Условие
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определите: 1) коэффициент выбытия кадров (%); 2) коэффициент текучести кадров.
Решение
Определим коэффициент выбытия кадров
Квыб = Чвыб/Чср. ×100%,
Где Чвыб – численность выбывших по всем причинам
Чср – среднесписочная численность работников
Чвыб = 37+5+11+13 = 66 чел
Квыб= 66/600×100=11%
Рассчитаем коэффициент текучести
Ктек = Чвыб.тек / Чср×100%,
Где Чвыб.тек – численность выбывших по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение дисциплины)
Чвыб.тек = 37+5=42 чел
Квыб.тек = 42/660×100= 6,4%
Таким образом, больше половины выбывшего персонала уволилось по причинам, относимым к текучести
Заказать решение задачи срочно означает просить или нанимать специалиста или сервис, чтобы найти решение конкретной задачи или проблемы в кратчайшие сроки из-за срочной необходимости. Это подразумевает, что задача требует немедленного решения из-за ограниченного времени или неотложных обстоятельств.
Ученики и студенты могут столкнуться с срочной необходимостью выполнить домашние задания перед сроком сдачи или готовиться к экзаменам в кратчайшие сроки.
Заказывая решение задачи срочно, важно учитывать, что такие услуги могут потребовать дополнительных ресурсов и иметь высокую стоимость из-за неотложности. Тем не менее, они могут быть необходимы для минимизации потенциальных негативных последствий и решения критических проблем.
