Условие
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 545 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 38 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 6 чел. , ушли на пенсию 12 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 14 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 31 чел. Необходимо определить: а) коэффициент выбытия кадров (%); б) коэффициент текучести кадров (%).
Решение
Определим коэффициент выбытия кадров
Квыб = Чвыб / Чср ×100%,
Где Чвыб – численность выбывших по всем причинам
Чср – среднесписочная численность работников
Чвыб = 38+6+12+14= 70 чел
Квыб = 70/545×100= 12,8%
Определим коэффициент текучести кадров
Ктек = Чвыб.тек /Чср×100%,
Где Чвыб.тек – численность выбывших по причинам, относимым к текучести(по собственному желанию, за нарушение дисциплины)
Чвыб.тек = 38+6=44 чел
Ктек = 44/545×100= 8,1%
Заказать решение задачи срочно означает просить или нанимать специалиста или сервис, чтобы найти решение конкретной задачи или проблемы в кратчайшие сроки из-за срочной необходимости. Это подразумевает, что задача требует немедленного решения из-за ограниченного времени или неотложных обстоятельств.
Ученики и студенты могут столкнуться с срочной необходимостью выполнить домашние задания перед сроком сдачи или готовиться к экзаменам в кратчайшие сроки.
Заказывая решение задачи срочно, важно учитывать, что такие услуги могут потребовать дополнительных ресурсов и иметь высокую стоимость из-за неотложности. Тем не менее, они могут быть необходимы для минимизации потенциальных негативных последствий и решения критических проблем.
